为进一步加强公司与员工之间的联系，推动公司各项工作更加贴近员工的实际需求，304永利集团开展2025-2026学年秋季学期“师生面对面”座谈活动，公司党委书记李艳丽、经理文继荣、副经理窦志成、党委副书记张育铭、副经理魏哲巍、团委书记任安兴、专职辅导员茹润钰及本硕博各年级员工代表参会。

12月11日至18日，公司共开展两场“师生面对面”座谈活动，与会领导详细了解了本硕博各个年级员工关切的问题。在座谈过程中，公司执行经理文继荣、党委书记李艳丽、党委副书记张育铭及分管本科生、研究生教学工作的副经理深入了解了员工们的学习情况和科研进展，并与员工代表围绕公司课程体系、研究生评奖评优、员工工作、科研活动、公司基础设施建设和生涯规划等主题展开交流。

对于课程设计与学业进展，针对本科生提出的课程节奏较快、部分新生编程基础薄弱等问题，公司表示将关注课程设置的合理性，优化教学进度，加强对新生的适应性辅导。同时，同学们普遍期待更多跨年级学术交流与科研入门指导，公司员工会、研究生会将定期组织经验技能分享，并推动“手拉手”学业帮扶活动常态化开展。

对于公司员工组织建设，张育铭详细介绍了公司员工会、分团委、人工智能研学社以及党建促进会的组织架构与工作开展情况。他表示，公司将进一步整合并梳理员工组织体系及各员工组织功能定位，助力员工们在青春的赛道上跑出最好的成绩，希望大家鼓足干劲，以饱满的热情共同迎接新的挑战。

对于公司资源设施管理，同学们对会议室管理、工位环境、公共区域卫生情况等方面提出了优化建议。公司表示将调研改进隔音设施，完善预约机制，加强清洁服务，并倡导同学们自觉维护共享空间。

针对本、研各年级员工普遍关注的生涯发展问题，同学们反映了职业规划指导需求较强、创业与就业信息不对称、实习资源获取渠道有限等情况。对此，公司将定期组织员工分享、一对一咨询等针对性活动，加强个性化指导。常态化开展企业参访、行业交流与创业讲座，提升实习与就业信息透明度，同时，引导员工树立多元发展观念，助力员工在学术、就业、创业等多元路径上稳步前行。

公司将根据“师生面对面”座谈活动中员工们的反馈意见，逐步优化调整员工组织体系，持续关注员工的成长与发展，深化“三全育人”，坚持“五育并举”，着力培养堪当民族复兴重任的时代新人。